人余り→人手不足に

４月ごろは、職場の人が多すぎて、机もロッカーも足りない状態で
どうするんだって感じでした。

それが８月末で急にパートさんが辞めることになって
（８月上旬に知らされ、９月末まではいるということだったのですが
急きょ予定が早まったようです(+_+)）、
冬までに社員も一人、転勤になる予定で・・・
もちろん補充無しで・・・

休職中の人も何名かいるので、
頭数だけはいるのですが、
そのうち１人はもう完全に来る気が無いので、
もういっそ辞めたら・・・？？？と思うのですが、
いろんな関係があるらしく（コネですね）
なんか微妙な感じに・・・


じゃあ近隣の店舗から・・・
と思っても、近隣店舗もまた人が辞めて行ったり、
育休中だったり、これから産休・育休予定だったり、
そんな感じで人が足りないです。
うちの会社、４月に新卒一括採用なので、他業種から中途採用って
ほぼ無いのです・・・新人を育てるか、次の新人が入ってくるまで
頑張るしかないですパートさんなどはOBやOGに声をかけて・・・
って感じのようです。

あと、
１１月中までに連続休暇を必ず取得しなければならないため
しばらくは常に人がいない状態になります

そんな中、近隣店舗では休暇中と体調不良のお休みが重なり
仕事が回らない状態たったようで、
助っ人として行ってきました。
他の支店で働くの初めてなのでいろいろな違いに驚いたり
知らないお客様ばかりのところどうにか応対したりして
あっという間に１日が過ぎ去りました。
いやー・・・勉強になった・・・


私も１０月または１１月に休暇取る予定です。
休暇取る＝旅行へ行くよね？
という暗黙の了解があるので、どこかへ行こうと思います。