mixiユーザー(id:723105)

2013年09月15日03:21

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労基署にも送検ノルマを課すべき

■「人は宝」と社長は言ったが、そう感じたことはない〜元ブラック企業社員の告白
(弁護士ドットコム - 09月14日 14:10)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=149&from=diary&id=2578257

この記事の日記を見ていると勘違いしている人が多いが労基署を当てにするのは間違い。

労基署は労働者の為に在るのではないことを認識すべきだろう。

建前としては労働者の為の機関のように見えるがその実は監督官庁のキャリアに責任が及ばないようにするための防波堤のようなものでしかない。

ま、「労基署に通報するぞ」と会社に改善を促す脅し文句ぐらいには使えるかも?というレベル。

労基法は刑法に匹敵する罰則規定がある厳しい法律だが、これだけブラック企業が蔓延しているのに労基法により有罪判決がなされ処罰された事件はほとんど皆無と言えるレベルであることが如実にそのことを現している。

『しかし、当事務所にきた相談が書類送検に結びついたのは一件のみ、処罰された例は一つもありません。』
http://www.daishoyasan.jp/lm/p-keep/pkpC-06.html

労務安全情報センター[ブログ]
http://laborstandard.blog82.fc2.com/blog-category-12.html
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コメント

  • mixiユーザー

    mixiユーザー2013年09月15日 04:01
    送検ノルマ、いい案ですね。例えばドイツなんかでは有給消化させないと雇用主が罰せられるので、長期休暇がとりやすいみたいですけど、雇用主を罰するための規定をもうけないとブラック企業は増加していきますよね。

    ニュースより失礼しました。
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2013年09月15日 04:20
    > mixiユーザー 

    コメントありがとうございます。

    例えどんなに良い法律が在ったとしても、その法律を活かした運用がなされなければ「絵に描いた餅」「豚に真珠」ですね。

    ま、送検したところで司法(裁判所)にも問題があるので何処まで実効性があるか疑問ですが・・・。

mixiユーザー

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