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mixiユーザー(id:66819102)

2019年09月08日00:42

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こんな事 全国ネットで 書いていいのか 迷いました。_(:3 」∠)_

今、私の職場で荒れてます。


職場は 派遣さんを 全て 切ったんです。


人数が少なくなり、必然的に 元 いる方達に 負担になってます。


仕事を回していくのに、精一杯で、それぞれが きつくなり


ストライキを起こそうかと 思案してます。


昔、毎年 ストを起こす 職場ありたしたよね?


鉄道だったかな?(・・?)


幼少の頃だったので 覚えてませんが。


ストライキをして、全員休むのも 訴えるのも アリだと思います。


でも、その休んだ日に 仕事は 回りません。



それを起こした場合、職場に 不利を与えた として
解雇になるかもしれません。


責任があります。





どうすればいいのかと、。。。



ネットで 検索しました。
https://a-life.xyz/demonstration/


他にも 色んな 事が、書かれているものも ありますね。


具体的には……。?



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コメント

  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年09月08日 00:59
    なかなか難しい問題ですよねがまん顔
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年09月08日 01:04
    先ずは皆んなを仲間につけるところから始めましょう!
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年09月08日 01:23
    ひまわりさんはその職場が好きですか?そこで仕事をしたいですか? 首を切るということは痛みを伴います。切るほうも痛いし 切られるほうも痛い その職場に残るだけの希望や待遇がなければ それだけの職場だと思いますよ。あとは そこで働く方々がどう思っているかだと。
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年09月08日 01:25
    大事なのは顧客にいかに喜んでもらるサービスが出来るかどうかだと思います。経営者の方がどう考えているかですね。
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年09月08日 05:45
    おはよー(*^.^*) いいかどうか解らんけど労働基準局に相談してみれば?
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年09月08日 11:57
    うちの職場が入ってる倉庫でも、
    他の業者だけど
    一気に派遣を切ったところあります。
    そこが、派遣を切った理由は
    業績不振だったかな。
    直雇用のパートさんや
    現場の社員さんは、ひまわりさんと同じで負担がすごく増えてるみたいです。

    人件費を削らないと直雇用の人さえ
    守れないという会社のスタンスは
    わかるけど。
    現場は、さらに混乱してしまうだけですよね。

    人が減ったんだから
    業務が回るように、頑張ってくれと言われても
    はい。そうですか。
    なんて、簡単に納得できないし、
    疲労もストレスも溜まってしまって
    上手く回らない。
    会社側の考えと、働く側の考えが
    噛み合わないのは
    辛いところですね。

    ストを起こして上手くいけばいいけど、
    その代償も大きくなる可能性もあるし、
    そこまで考えると、
    安易にストに参加もできなかったり。
    ほんと難しいですよね。

    会社側の人間でひまわりさんが
    信頼できる人は、いませんか?
    そういう人が居るなら
    一度、胸の内を話してみるのも
    手かもしれません。
    それで、簡単に変わるとは
    思えないけど、
    ひまわりさんが納得して答えを出せるきっかけには、なるかもです。

    こんなことしか、言えなくてごめんなさい。
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年09月08日 12:01
    ストライキは、労働権の行使として、法的に認められています。
    でも、それはいきなりできるものではなくて、まずは労働者側の意見が一致し、組合的な形を作って、使用者側に交渉して、決裂する場合に・・という流れがあります。
    その手筈を整えてやった上で もし解雇になったら、不当解雇で訴えることもできます。
    でも、まずは、職場の皆さんが同意を固めるところからですね。
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年09月08日 14:19
    話題の日記よりお邪魔します。
    派遣を切った分、「社員で頑張ってくれ」って、減らした人数をまかなえるよう会社が何かやってくれたのか?って話ですよね。
    もし、会社が派遣を切っても回せると判断に至るような「設備投資等の会社側の努力」「仕事の絶対量の減少」などがなければ、それは無理と言う話です。
    今のままでは疲弊してしまうと早めに声を上げたほうがいいですよ。
    ストは最後の手段として、とりあえずは具体的に何にどれくらいの時間と人員が必要なのかを整理して話し合いをすることをおすすめします。
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年09月08日 16:04
    > mixiユーザー 有難うです。
    うん、難しいですね。(−_−;)
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年09月08日 16:09
    > mixiユーザー 
    そうですね。有難うございます。顔(笑)

    自分にとって 利か不利か 。。。
    考えようでは 不利かもしれません。
    まだ、様子を見る時かもですね。

  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年09月08日 16:10
    > mixiユーザー 

    そうですよね。
    決行するなら、まず 相談ですよね。
    有難うございます。顔(笑)
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年09月08日 16:13
    > mixiユーザー 
    そうですね。顔(笑)
    一致団結するには まだ、中には 関係ない方達も います。
    それだと、半数の意見のみですね。
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年09月08日 16:22
    > mixiユーザー 
    凄く ご丁寧な お意見、お気持ち 有難うございます。(^^)

    そうですよね。
    不利になる可能性もでてきますね。
    まず、上の方と 話し合いが 出来る場 を 設けてもらい、意見を聞いてもらうとか。……

    でも、駄目なら という事ですよね。

    ありがとうございました。顔(笑)
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年09月08日 16:27
    > mixiユーザー 
    ご丁寧な お意見 アドバイス 有難うございます。顔(笑)

    私も ネットで 調べてみました。
    まず、全員の意見が一致団結しないと 難しいですよね。

    それから、下準備ですよね。
    流れを整えてからですね。

    数名の不満だけでは、上の責任者との話し合いの場を 設けて貰った方がよさそうです。

    全員の意見は まだ、一致してません。

    とても、詳しく有難うございました。(^^)
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年09月08日 16:37
    > mixiユーザー 
    お鋭い アドバイス 有難うございます。(^^)

    上の責任者と 話し合いの場を 設けて貰う前に、
    人員が減少した人数、今残ってる人数
    で、この仕事を 何時間で終わらせるには このくらいの人数は 必要だとか、
    予め 計算書 など、具体的には わかるものを
    リストアップして 話し合いの場を 設けて貰う事ですね。(^^)

    と、意見を固める事ですね。

    ご丁寧に 有難うございました。(^^)



  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年09月08日 18:40
    ひまわりさん、こんばんは(*^-^)

    私は、パートだから会社の方針に従うしかないのだけれど…

    うちの職場も、去年、業務が増えたのに人員を増やしてもらえなくてねたらーっ(汗)何とか、今いる人数でやって来たけれど、時給も上げてくれないし、ほんとスト起こしたい気分でしたあせあせ(飛び散る汗)
    でも、色々とリスクもあるし…
    今は、出来る事だけを時間内にこなしていくしかないみたいなかんじ。。。
    就業規則と、実際の現場では
    違い過ぎるような(^-^;
    あんまり無理せずに、
    みんなで一致団結するしかないのかな〜?(*・・)σ
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年09月08日 19:10
    > mixiユーザー 

    こんばんは~(*^ω^*)/

    奏音さんのとこも??
    人員と、仕事業務の量との バランスが 崩れると
    ほんと、きつくなりますよね。

    ほんと、出来る事を時間内にって。
    やれる事のみ やってる感じです。汗汗

    でも、人手不足には、現場は大変ですよね。
    お察し致します。泣き顔

    現状維持を よく頑張りましたね。(*´꒳`*)/
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年09月08日 19:13
    > mixiユーザー うん、一致団結ですね。パンチ

    それぞれに 役目は違うけど、皆んな 力を合わせて、意見交換会仕様だと思ってます。パンチ
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年09月08日 22:27
    労使交渉できる場があるならまず交渉でしょうね。
    みんなでストライキするくらい雇用者の結束があるなら可能だと思います。
    みなさん生活もあるでしょうから、くれぐれも解雇になるような事は避けて下さいね。
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年09月08日 22:33
    > mixiユーザー 
    有難うございます。顔(笑)
    うん、今回 凄く 考え ネットでも検索し 勉強しました。
    一個人としては、そごまでではないのです。
    役割分担、いる立場が違いますので。
    ても、皆さん きついことは確か。
    いい方向に行くように、行きたいですね。(*^ω^*)

mixiユーザー

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