社内ニートや年功序列をどうにかしないと・・・

国内に存在する４００万人の社内ニートや年功序列により能力に見合わない多くの給料を貰っている人たちの人件費をどうにかするだけで大分変わるでしょ。


（４００万人が他の職業に就けば、外国人労働者は必要なくなる）


後、人手不足倒産だと後継者不足が多く、社員の中から後継者になれる人材がないとかもあるけど、職業訓練で経営について教えたらどうだろ？



■コロナ対応、経済再生の両立課題＝「所得倍増」へ問われる手腕―岸田新政権
(時事通信社 - 10月04日 21:01)
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