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mixiユーザー(id:65260562)

日記一覧

何と言うのか、論点がズレてませんか?再三注意或いは、注意喚起をしているにも拘らず、その行為を繰り返したから処分されたんですよね?妥当な処分ですよ。合理性のある業務命令に従わなければ、普通は何らかの処分が下されて当然ですよ?しかも客(≒市民)

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う〜ん・・・・
2018年06月30日11:45

語学力はね、あると便利なんですが、その他の能力が低すぎると、単に話せるだけの人ってだけですからね。単に話せるだけなら、イギリス人なら、3歳から話せますから・・・。PCスキルもね、EXCELで複雑な関数の組み合わせが出来ても、帳票が作れるわけではない

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イクメン?ww
2018年06月30日10:34

こんなの単純に言葉の問題でしょ?育児をする男性に、イクメンなんて名称を付けるから、男性が育児をする事が特別な事のように思えてしまい、ここなら手伝えるという意識を産んでいるだけじゃない。育児をしない男性 育児に参加するだけの男性 この2種類が

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50代ではなく、50歳というのがミソ。今時の50歳は、一昔前の50歳とは大違い、見た目が。50歳と59歳とでは雲泥の差ですよ。単に、ギリギリの年齢が上がっただけの話で、大昔は20歳。バブルの頃で、25歳。バブル以後、ギリギリゾーンが上がる年齢に乗っかって独

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だよね。
2018年06月29日23:34

ただね、親は子に自分よりも立派な人になって欲しいんですよ。自分が出来る事だけを教えたり、怒ったりしていたら、自分よりも未熟な人間にしか育たないから、自分ではできない事も出来るようになって欲しいと、叱るんです。まぁ、建前なんですけどねwwww

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表題が結論じみた話になるのですが、個々の事情を見聞きすると、そこは国(自治体)が何とかしてもらわないと、という考えになるのですが、全体を見たときに、それは個人の事情だよね・・・。と思う事が多々あります。ライフスタイルは、個人の事情であり、それ

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もうね、話にならない。出来る出来ないは別の話なんですよ。仕事をする以上、目指すは社長でしょう^^;結果、係長で終わったって仕方がないのですが、最初から程々を目指してどうなるの?だから、不平不満しか出ないんですよ。自分が社長だったら、こうする

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何かに似ている、何かに似ていると悩んでいたのですが、見つかりました。ただ、中々良い画像が見つからないんですよね^^;で、怒るとこうなると・・・。美人は、怒らせないのが吉。■黒木メイサ“どすっぴん”ショットに絶賛http://news.mixi.jp/view_news.

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線引きが難しい。
2018年06月24日14:06

取り合えず、宗教的な倫理観を除外して考えた際、出来るのであれば取り組むべき課題だと思います。では、どこまで許されるの?という話になるわけですが、極端な話、自然分娩以外は、全てダメ!って話からのスタートで、もう一度倫理観を見直した方が良いと思

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粋と無粋と伊達と無様
2018年06月24日13:35

正義マンって・・・。何とも無粋な名称な事で^^;今の人は、生き方が恰好悪すぎるんですよ、多分。電車のシートに脚広げて座るのは、無様ですが、それを蹴飛ばして注意するのは無粋ですよ。そこは、敢えてその足に引っ掛かって、す転んで、大げさに騒ぐんで

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生きるために、働くんですよね?そりゃ、若年性貧困症が蔓延していくわけですよ。この手のアンケートも質問する側が残念な方々が多いのでしょうね。だから本質に迫れないんですよ。誰しも、プライベートを充実させたいんですよ?ただ、プライベートを充実させ

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逆も迷惑。
2018年06月23日13:34

土壇場でエントリーですから、ドタエンとでも言うのでしょうか?直前で、行く!とか言い出す奴も迷惑です。いや、10人で押さえちゃってるからと言っても、仲間外れですか的な空気を醸し出します。今日でしたよね?と、車両の定員ギリギリにもかかわらず、意思

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キチガイに刃物
2018年06月23日11:18

懲戒解雇請求を行うにあたり、「無知」を理由に仕方がなかったという発想が既に異常だと思う。懲戒解雇って、どういう事はわかりますか?制裁措置として解雇しろという要求をしたって事ですよ。それを碌に考えもせずに。賠償請求されて当然ですし、寧ろ、きち

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馬鹿か?
2018年06月23日08:41

騒いでいる子供の親が、いい親なのか、ダメな親なのかなんてのは、その周囲にいる人には何の関係も無いんですよ?公共の場で、周囲に迷惑を掛けないのは当たり前の事で、それが出来て普通なんです。問1 正解は、子供を連れて外に出る。ただ、それが躾の一環

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で?
2018年06月22日13:38

胃の中から覚せい剤が出てきたのですから、飲んだのでしょう。飲むにあたり、水溶性のカプセルに入れれば、飲んでから、体内に吸収されるまでタイムラグが作れます。カプセルも時間が来たらパかっと割れるわけではないのですから、徐々に溶け出し、体内に吸収

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日本語の乱れ
2018年06月22日12:04

回帰とは、元に戻る事を言うのですが、「大麻所持 若者を中心に回帰」って・・。大麻取締法の施行が戦後まもなくですから、それ以前の状態に戻っているという事なのでしょうか?それとも1970年代をイメージしているのでしょうかね?「回帰」という言葉を使わ

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年単位の廃棄の話かと思ったら、秒単位でしたか^^;私の家は、父の仕事の関係で引越の多い家庭でした。ある日、母親がえらく落ち込んでいたので、何かあったのかと聞くと、全部捨てちゃった。との事。2回引っ越して前回開けなかった段ボール箱は廃棄という

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セクハラ?
2018年06月21日21:09

結婚を考えている男女が居る場で、セクハラ??セクハラの定義って何?意味が分かって使っているの?と思ってしまいます。セクハラとは、元々は、職場の性的嫌がらせの事ですよ。今は性的な嫌がらせは狭義となっていますが、性的な意味合いが介在する必要のな

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相応の歳で、デキ婚と聞くと、失敗したか。狙った@@;とか、どうでもよいことが頭をよぎります。モニターの向こうの世界では、わりとよく聞く話なので、あちらの世界では、そうでもしないと、結婚できない厳しい世界なんだなぁ。と思ってしまいます。あちらの

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ただね、酒を出す事を主とする店の全面禁煙は、いただけません。もはや、喫煙者にとって悪魔の手先と化したWHO曰く、飲酒は、口腔・咽頭・喉頭・食道・肝臓・大腸と女性の乳房の癌の原因となる。と言っています。癌になるものを飲みに来ている人が、健康被害

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その昔、日本が豊かになる前は、2人兄弟は当たり前で、寧ろ「一人っ子」という言葉があって、成長に著しい問題があるとされていた時代がありました。ほんの30年ほど前の話です。その頃は、電話と言えば家電しかなく、通信費なんて、1万円弱が当たり前で、万を

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何処で止める?
2018年06月18日13:13

止めるも何も、スタートを切らせない事が先決なのでは?まだ早い。この言葉で、抑制し、外面を飾る事よりも大切なことを教え込むのが先決なのに、親が率先して聞かざることを教えた挙句、何処で止めてよいのか・・・・・と悩むとか?子供はおもちゃじゃないん

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何故ネットに頼る?
2018年06月17日14:33

まぁ、リアルでもやっていると信じたいのですが、ネットで相談し、その答えに縋るのって怖いと思うんですけどね。前提条件が不正確な話に対して、まともな答えは返ってきませんよ?前提条件が異なる話は、何の参考にもならないと思うんですがね。上場企業の新

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パソコンのスキルが高くても、必要としているデータが作れるとは限りませんからね・・。給与は、労力に見合ったものを支給するわけですから、その労力が提供できる人材かどうかが、採用する側からすれば気になるところです。労力が提供できるかどうかの見極め

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取り合えず、嘘をやめるところから始めてみましょうか。>>売り上げは減らず、影響は小さかった売り上げが減らなかったのなら、影響はなかったって話じゃ無いの?売り上げが多少減ったから、少ないけど影響が出たのでは?それと、専用の喫煙所を店内に作る影響

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ガチ勢?
2018年06月16日15:06

好きな事、やりたい事に、真剣に取り組む。これって当たり前の事ですよね。その人達への若者の評価が、「素晴らしい」「なりたい」「カッコいい」「尊敬する」で、その結果を表して>>若者世代の方が本気で何かに取り組む人に対してポジティブな印象を持ってい

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あと少しだな。
2018年06月16日13:31

自分が嫌いだから、煙草類は禁止!!と口を滑らせる人が出てくるまでw私は紙巻きたばこしか吸わないのでどうでも良いはなしなのですが、「健康被害出てからでは遅い」という事は、各種データから健康被害が出るとは判断できないという事なのですよ。実は、紙

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表現の自由
2018年06月16日11:47

自分が不快に感じるものは片っ端から批判して排除する。昨今の日本人の在り方です。めんどくさいね、もう。「無防備力も 女子力なんだと思います。」良い表現んだと思いますよ、実際のところ。男女平等について、今の世の中寧ろ女性の方が意識がおかしくなっ

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孤立無援で生きていくのであれば何の問題も無いのでしょうけど、自分が嫌いな自分なのですから、他人が嫌っても当然ですよね?ただまぁ、この手の話の時に毎回感じるのは、なぜ2択?という部分。恐らく大半の人は、自分の事、好きですか?嫌いですか?と問わ

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そりゃ、導入したいんですからね。取り合えず、通勤手当を年収に含んじゃだめですよね。「確実に入るもの」ではなく、「確実に出ていくもの」なのですから。そもそも、会社が会社の経費として購入し社員に渡すべき性質のもので、社員が得た賃金の中から出すも

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