今月は身体を酷使する形になりそう
悪夢の20連勤が待っている
今年、15連勤以上が予定されるのは３回目で
その内1回は急きょ休みが取れたので中日に休めたのだが
連勤は結構終盤戦で体に堪える事になるので
体調管理には気を付けたいところである
ところで、こんな会社ではあるが
ブラック企業ではない、と自分では思っている
しかしながらホワイトであるとも言い切れないところが
残念な部分である
前にも書いたのだけれども、病気で療養中の部下が居て
その補充が1年以上無いのである
現在、2つの部の管理職を兼任していて
それはそれで問題はあるけれども受け入れたのであるが
その片方の部の唯一の部員が病欠しているので
結果的にその部の仕事を全部やる羽目に
結果として、元々担務としていた部の仕事は平日中心で
兼任することになった部が土日出勤が多い部署で
両方やったら休みが無くなるのは自明の理である
問題は、両方の部の現場が務まるような人材は
社内には皆無であり、育てて行かねばならないのであるが
単身赴任中の僕には会社からの家賃があと２年で切れてしまうので
早く補充しないとやばい
「帰る」までに補充するか誰かが「代わりを務める」か
を選択しなければならないのである
さもなくば大量のファイルだけが残った職場に
ちんぷんかんぷんの仕事が山積みにされてしまう事になる
僕が九州に残り続けるという選択肢もあるが
それには「家賃は払え」と会社に僕は宣言している
半年ほどで何とかなる状態にはなるけどね
来年の春までに補充人員が来なかったら
今のろくに休みの無い状態がずっと続く可能性がある
何が言いたいかって？
有給は消化実績はあるが
公休が大量に未消化なのである
「使えなかった有給」を灯籠にして供養するイベント「有給浄化」開催へ 日本人の有給取得率向上を祈願して
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=128&from=diary&id=5847083
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