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mixiユーザー(id:58494903)

2019年07月23日16:01

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労働基準法違反

これってさ、フツーに労働基準法違反なんじゃあないの?
大阪での最低賃金は『936円』。特定最低賃金としては、
塗料製造業が948円、

鉄鋼業が946円、

非鉄金属・同合金圧延業、電線・ケーブル製造業が937 円、

はん用機械器具製造業、生産用機械器具製造業、業務用機械器具製造業、暖房・調理等装置,配管工事用附属品、金属線製品製造業、船舶製造・修理業,舶用機関製造業が939円、

電子部品・デバイス・電子回路、電気機械器具、情報通信機械器具製造業が937円、

自動車・同附属品製造業が941円、

自動車小売業 が937円と

一部だとしても900円以上。

労働基準法違反  第三章 賃金
(賃金の支払)
第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。
ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。
○2 賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金(第八十九条において「臨時の賃金等」という。)については、この限りでない。
(非常時払)
第二十五条 使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であつても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。
(休業手当)
第二十六条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。
(出来高払制の保障給)
第二十七条 出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。
(最低賃金)
第二十八条 賃金の最低基準に関しては、最低賃金法(昭和三十四年法律第百三十七号)の定めるところによる。

最低賃金法
https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=334AC0000000137

確か・・・・コンビニですら800円を破るようなところって、現状ないように思うん
だけど・・・・

例えば、時給制で750円としても、1分働けば12.5円だからね・・・
社長は『会社が9、タレントが1ということはない。ざっくりとした平均値でいっても、5:5か6:4です』と説明したが、1円しか振り込まれていないってことは、ギャラの99.9%以上をピンハネしてるってことじゃあないの?

吉本ギャラ1円の明細書公開 キンボシ西田に反響
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=8&from=diary&id=5717801
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コメント

  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年07月23日 16:08
    ちなみにテレビ局の制作会社も似たような状況らしいですよ
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年07月23日 16:11
    芸人は芸能人と同じ個人事業主だから労基法対象外なんじゃないの?
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年07月23日 16:16
    芸人さんはよしもとと労働契約してるのではなく
    事業契約して一度の仕事をいくらで請け負うという
    契約をしているので動労基準法は適用外になっていることが
    多いです(先の方が言われてる個人事業主という条はそれ)。

    もっとも、契約書も作っていないしよしもとと芸人がそうしているかどうか
    わからないですが(笑)。

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