mixiユーザー(id:58077255)

2020年10月19日05:30

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ご利用は、計画的に

※求人があるから、面談に行きますexclamation( ・`д・´)ｷﾘｯ　　
※就労支援に質問したメールです。


�〔明椶了�ですが、一般的には最低でも会社の理念・沿革くらいは目を通しておくのが常識らしいのですが、障害枠とか関係なく目を通しておくべきでしょうか？
と言うのも今は働き方が変わって、以前は吃音が原因でイメージが悪くなったりしたんですが、よく「御社の理念に魅力を感じ〜」ってありますが、僕は単純にお金が欲しい・自分に合ってたり向いてる仕事だから入社したいんです。
そうだとしても、正直に全部言わない方が良いでしょうか？


�△發憩�れたらの話なんですが、コミュニケーションも大事ですよね。会社に限らなかも知れませんが、コミュニケーション自体は良いんですが、相手が嫌がる事が分からないので「君、その発言どうなの？」みたいに問題が起きる可能性があると思うんです。
今までの経験も含めて、こういう問題が起きるなら最初から一人で居たいんですよね。食べながら話すのも苦手だから昼も一人でスマホを弄りながら食べた方が全然楽ですし、前の職場でもそうでした。職場の人達が嫌いって訳じゃないんですけど。
そのうち苦手な人も出てくるでしょうし、そこまで配慮して欲しいとは言わないですけど、そこは苦手でもコミュニケーションを取っていくべきでしょうかね。。。


その延長線上で、職場の人達と仲良くなって仕事も段々覚えて来て先輩達に飲みに誘われる可能性もあります。僕、男が嫌いなんで毎回、先輩達（もし全員が男だとしたら）に折角誘われても毎回断ったら付き合いが悪いって思われてしまいます。
こういう場合は嫌でも、たまには参加するべきなんでしょうかね？まぁ暫く先の話ですし、先ずはどこかに入れるかですけど。。。



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