再任用されることを問題視する姿勢は如何なものか？

教員わいせつ、処分公表に差
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=2&from=diary&id=5941536
わいせつに限らず、事例、処分は原則公表(マスメディアにではなく、官報などで充分)されるべきだと思います。しかし、非公表を問題視する理由に再任用が挙げられるのはどうか？
それでは前歴のあるものは信用できないと公言しているようなものではないでしょうか？再任用に際し、事実関係を精査し、その職に能うと判断された人を任用するのであれば、何ら問題はないと思われます。重要なのは、事実を(処分を受けた理由などを)隠蔽するようなことを防ぐ方策が確立されていない状況ではないでしょうか？