mixiユーザー(id:5643872)

2019年12月23日01:36

55 view

採用する側が採用される側の合否基準を恣意的に判断してはならないのなら

■医学部入試で「年齢差別あった」 男性が順天堂大提訴へ
(朝日新聞デジタル - 12月22日 19:05)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=5911723
希望する全ての者を合格としないと差別になる。いっそのこと先着順で入学者を決めればよいのではないか?(暴論)
差別のない選抜なんて果たして可能なのか?学校が恣意的に判断してはならないのなら、会社も判断してはならないのではないか?性別、年齢を判断基準とすることを公表していないのは問題だとする意見には一利あるかのように思うが、合否の基準を完全には公表していないのは会社も同様ではないか?
採用側が欲しい人材を採用することに問題があるのか?学力考査は判断基準の一つであり、全てではない。
2 0

コメント

mixiユーザー

ログインしてコメントを投稿する

<2019年12月>
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031