「ゆとり」の再来。「会議の為の会議」はトップダウンをしないから

「週休３日制」で俺たちは幸せになれるのか？　世代別４００人アンケート＆導入企業の実例で考える！
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「これ」と同じようなこと昔もあったんだよ。
それは、バブル崩壊直後の「ゆとり政策」のころ。

今は「働き方改革」とかゆってるけど、これ「ゆとり政策」と変わらんから。

バブル崩壊後、企業が社員に今迄みたいにお金を払えなくなって、
いくら頑張っても給料増やせないから、頑張っても無駄だよ、って。
仕事頑張らないで他の事に時間を使えば？っていうのが「ゆとり政策」だった。

今思うに「ゆとり政策」っていうのは、
頑張っても無駄だよっていう「あきらめ政策」だった。

昔はネットとかなくマスコミの影響力はすさまじかったから。
今思うと、あれは一種の「洗脳」だったと思う。
「ああ・・・そうだな・・・。」
って、大多数の国民が「それ」を当たり前のように受け入れたような気がする。
それが「氷河期世代」を生み、３０年近くたって問題視されるようになった。

「ひとつ目」なんて完全に「ゆとり政策」だし、
「ふたつ目」もほとんど「ゆとり」じゃん？
「みっつ目」は日本企業じゃあほとんどない・・・って
・・・これってまんま「ゆとり政策」じゃね？（笑）
３０年後、日本が今より貧しくなってるの確定か？

これってさ・・・「アベノミクス」が完全に失敗したって事だろ？

"会議のための会議のための会議"をするのは、「トップダウン」をしないから。
じゃあ何故「トップダウン」をしないかと言うと、「責任」を取りたくないから。

"会議のための会議のための会議"っていうのは、
「責任のありか」をぼやかすためにやる。
「ダメ」だった時に、「何回も会議してみんなで決めたやろ？」って。
「おれ悪くない！！」って。「だから責任取りません！！」って事。