正社員の最低維持費は時給3000円だから切る

中小企業で正社員を雇う場合、安くても現在時給3000円かかる。
内訳のほとんどは税金と社会保障費。
大企業の場合、それに加えて自社の保証もあるので時給4〜5000円
これが8時間労働なら最低日給24000円
大企業なら35000円ほどになる。
月20日労働換算で48万円
大企業で70万円
あまりにも高いので、今は6時間労働にしようとしている。
有給に振り替えるのもこの理由。
大企業の1060人の月飼育費は7億4千2百万円
年間なら約89億円という莫大な費用になる。
これが毎年平均でかかる。
退職金を利益600億から200億払ったって安いだろうし
600億全部使ってさらに首切っても経営陣の報酬より安くつく

一般人はこの理屈をわかってない。
正社員の飼育費はとんでもなく今高くつく時代なのだと。

大企業でも耐えきれない時代なのに中小が耐えられるわけがない。

そういうわけで全部派遣や外注に変わっていっているわけ。

そうなると会社なんてものは少ない現場のわかってる気の合う社員で
おいしくやっていき、たまに気の合う採用をして
固定費を削減したり、
レジ打ちなど定型手作業は全部パート扱いにして
一日4時間労働なんてのもあり得るわけで

正社員はこれから劇的に減っていく
それみんな知らないで正社員正社員と言っているけど、
日本はもう詰んでいてどんな会社でも
正社員を養えない。
そして正社員は雇ったらまず解雇できない。
東芝も依頼を募っているわけで

解雇ができない金食い虫を正社員とかいって
雇える会社はこのバブルでも少ないのに
不景気が来たら大変なことが起こるわけで

”正社員はリスク”というのがわからない人は
結構これから大変なことになるだろう。

それでも正社員になりたいと思う人は
○○系に行くのだが

それでも、
「自分を雇ったら売り上げをいくら上げられます」
「では毎年○○円を上げて、上げられなかったら自主退職または出向はじめ
当社の人事条件で年棒的に扱う労働契約にしましょう」
となる。

正社員と言いつついつでも首切れる条件をいくつもつなげた
”契約”労働のようになっていくから

調子のいい企業に入ったら一生安泰、という幻想は持たないほうがいい。



東芝、リストラを正式発表　早期退職1060人募集
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