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mixiユーザー(id:29975974)

2019年08月17日19:56

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何がいけないのかわからない

学生側が『自由に』『身勝手に』内定を辞退するのが現実なんだから、企業側がこういうデータを活用するのも自由だと思う

てか、最近の日本人は権利の主張ばかり

私は今の日本は嫌いです

■リクナビ内定辞退予測、YKKや東京エレクトロンも購入
(朝日新聞デジタル - 08月17日 12:08)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=5751309
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コメント

  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年08月17日 21:39
    最近の日本人は権利の主張ばかり は〜〜〜い!ここ テストに出ま〜〜〜す。喫煙(*`Д´)ノ!!www
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年08月18日 02:31
    例えば、「あ〜桃の天然水さんね。あ〜、この子は辞退率高いみたいだから、ウチで内定出しても辞退してくるかもしれんね。 …他の子に回そっか。」と言われたらどう思いますか?
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年08月18日 04:51
    > mixiユーザー うんうん(^ ^)
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年08月18日 04:52
    > mixiユーザー 当然の報いじゃないですか?
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年08月18日 07:41
    > mixiユーザー そこが第一希望で、だから他のところが先に内定くれたけど辞退していたのに…と言う場合でも? 第一希望のとこ諦めて、最初に内定くれたとこに決めるんですか?
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年08月18日 08:40
    同感です。
    なんかスマホ・ネットで安易にいえるように
    なったからやたら主張したがる人が
    増えたんじゃないかと思います。
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年08月18日 11:16
    個人情報保護自体はそれほど新しい話でもないような。まあ、西暦何年頃を理想としてるかにもよりますが。
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年08月18日 11:54
    おそらくこの問題の根幹はデータの集め方だと思う。
    説明が全くなかったり、錯誤するような説明だけであのような形での個人情報収集はアウトだと思います。
    利用する企業側には私は問題ないと思ってます。
    ですがやはり情報の集め方が分かった以上、私が新卒採用者担当ならこのデータは使えません。
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年08月18日 12:29
    > mixiユーザー 学生側はより良い会社を求めて掛け持ちするのは当然で、第2志望にされる企業もそれを受け入れろと? 企業だって生き残るために優秀な人材が欲しいのは当然でしょ? あなたのそういう『自分さえ良ければ』みたいな考え方がまさに私の言う『今の日本人は権利の主張ばかり』って部分だと思います 私が採用担当ならアナタは採らない
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年08月18日 12:31
    > mixiユーザー 理想としてる年代なんてありませんよ?
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年08月18日 12:33
    > mixiユーザー そうですね
    私がこうやって、自分の意見を言えるのもネットだからこそかも知れません(^0^;)
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年08月18日 12:38
    話題の日記で踏んだんだが

    > Ganacheさん 
    チミはバカかね?
    辞退率が高そうでも、優秀な人材なら内定を出すもんだよ。
    で、「優秀な人材」が辞退する確率が高いなら、辞退しても人員不足にならないように、「補欠」を余分に採用しておく。
    逆に「優秀な人材」の辞退確率が低ければ、「補欠」は採用しない。

    有能な人材が一人いれば、無能な補欠の分ぐらいは稼いでくれるので、問題ないのだ。

    そういう世の中の仕組みを知らないから、内定が出ないんだよ、チミ。
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年08月18日 19:46
    > mixiユーザー 私が応募者なら、「アナタ」等と偏見があることを匂わせる方が面接担当を務める企業は、辞退しますね。その応募者が他企業の内定を断っていたからと言って、あなたのところも同様に断るとは限りません。物事を憶測で図り、しかも悪い方に取るところには、勤めたところでいざこざが絶えないだけでしょう。「自分さえ良ければ」ではありまでん。当人に聞いてもいないことで判断しないでください、不当な評価はしないでください、と言っているだけの当然の主張です。「私はそうした不遇にも耐えてきたんだ、あなたも耐えなさい」と言うのは、不幸の押し付けです。でも、日本ではこうした駄目な教育が為されてきたことは、私も知っています。あなたは、あなたに与えられた権利を主張し、守ることを否定されてきた犠牲者なんですね。
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年08月18日 21:15
    > mixiユーザー そもそも『アナタ』みたいに入社前から労使の関係を『対等』かのように言う人は採りたくありませんね
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年08月18日 21:44
    こんにちは。

    こういう統計の仕組みは、昨年の就活生について
    たとえば、4月にサイトを訪れた際のトップページの平均滞在時間が
    何秒から何秒までだったひとの内定辞退率が90%、
    桃の天然水さんの滞在時間は何秒だったので、はい辞退率90%です。
    こんなふうにするらしいです。

    そんなもの関係ないだろうと思うような項目でも、
    コンピュータが統計的に有意と判断すれば、正しいとしてまかり通ります。
    当然の報いではありません。

mixiユーザー

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