今日はある取引先との打ち合わせで管理職教育
についての軽めの営業を受けた。
管理職教育について課題を感じていたが、思考
として教育に向きすぎていたことをご教授いた
だたいた気がした。
教育に向けた体系として
・事業戦略:目標達成
・組織開発:文化熟成
・人財育成:リーダーシップ開発
とあり、人財育成だけを見てはいけないということ
がわかった。
事業戦略は考えたことがあるつもりだったが、実際
はどうだろうか。。。
組織開発。。。
ちょっとは教えてもらったらまだわからない。。。
確かに最近感じている課題の一つに文化熟成も
あり、そこも手をつけたいと思いながら何もできて
おらず悶々としていたところもあった。
まだよくわからないけどちょっとだけ未来の教育
をされたようで、今すぐ意思決定しないものの
いずれここは何らかの形でやるんだろうなという
気がした。
営業で言うところの
コップに水を注がれた
という感じだ。
今年はできないかもしれないが、早ければ来年には
ちょっとずつでも手をつけたい。
よし!やるだけ!
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仕事ができる人の心得
「人間性尊重」1208
一人一人に責任をもってもらうことです。ダメな
上司ほどなんでも自分でやる。
CCCメディアハウス小山昇著
『増補改訂版 仕事ができる人の心得』転載
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何もやりません。
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