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mixiユーザー(id:295123)

2019年11月14日00:00

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派遣社員さんその後つづき13回目くらい

先日、メンヘラ派遣社員さんの彼がまた
しても具合悪くなってしまい、引継ぎ
作業も匙を投げた、ところまで話して
いたと思いますが、そのつづき。

その後の引継ぎをどうするべきか、
彼の会社の営業部長、後任者、それから
私とうちの責任者とで会話を続けて
きました。

結局、彼はもう期待できないので、彼
抜きで引継ぎ計画を立て直すことに
なったのですが、その仕切全てを私が
やるはめに。とんだとばっちりです。

またしても自分の作業が進まなくなる。

彼は、その後どうしたかというと、自分
が病気になって投げ出した、後任者への
引継ぎ作業について

「もう自分自身が責任もって引き継がな
くていいんだー!」

とでも思ったのか、実感したのか今ま
での苦しさがウソみたいに容態がよく
なっている。絶好調です。

…絶好調でした。少なくても11/9までは。

そう思っていただけで、もしかしたら、
単なる躁鬱の山谷が大きくなっていた
だけなのかもしれません。

とくに11/12は絶不調。

朝、1Fのエレベータホールで私があい
さつしたのに、無視してるのか、お前に
なんかあいさつ返さねーよの態度なのか、
話しかけられてるのが分からないのか、
話しかけられるのが辛いのか、不明
でしたが、具合悪そうな青白い顔を
して、いきなりスマホを取り出し
はじめ、何を思ったかポケモンGOを
やり始めました。

お客様とかみんなエレベータ待ちして
いるのに、なぜその人ごみのなかで
やりだす必要があるのでしょうか?全く
分かりません。

第一、アレって、何かのスポットに
なっていないとモンスターなんて出ない
のじゃないでしょうか。ましてやこんな
過疎都市でモンスター出るのかも怪しく
出ないから意味ないはずなんですけど。


それとも客先のエレベータはモンスター
が登場するスポットになっているのか
気になってしまいました。

結局、到着したエレベータには乗って
きませんでした。

彼のほうが先にエレベータを待っていた
のに、あえて遅らせる何らかの理由が
あったのかもしれません。

このつづきは、後任者もモンスター
だった話をお送りします。



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コメント

  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年11月14日 03:30
    僕も躁鬱ですが(コミュニティに入ってるからオフレコにしてない)。

    彼とは同類に見られたくないです。

    躁鬱はちゃんと診察を受けて、処方された薬を欠かさず飲み。

    規則正しい生活を心掛ければ、ちゃんとコントロール出来る病気です。

    彼の行為はメンタルの波は認めますが、何より一番嫌いな、病気だと逃げて病気に向き合わない所です。

    精神医学用語で認知の歪みと言われてますが、彼の今の病気のスタンスでは寛解は程遠いです。

    さて後任者もモンスターだそうですが、ラスボス級ですか?(笑)
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年11月14日 05:18
    それにしても、彼の症状のサイクルは早すぎですね。

    一般的に見ても極端と言えます。

    普通躁鬱は早くても躁状態と鬱状態を3ヶ月から半年のサイクルで繰り返すもので。

    どちらのエピソードを早期に繰り返す、(2週間から1ヶ月)ラピッドサイキュラーと言いますが。

    または鬱状態と躁状態が両方顕れる、混合状態と言いますが。

    彼の場合は後者の疑い強いです、どちらにしろ、重篤な状態で本来入院レベルの筈なのですが。

    何故かと言うと混合状態は鬱状態から躁状態に切り替わる時に、顕れる事が多く自殺念慮が強く顕れて、積極的に自殺を実行してしまう恐れがあるからです。

    また、躁鬱の治療薬は日本では3種類しか認可が無く、後は統合失調症や鬱の薬を混ぜて治療する物ですが。

    また一般的な鬱病とは治療法が全く別で、別の病気と認識されています。

    現在でも、鬱病と誤診するケースが多くメンタル疾患では臨床と研究が1番遅れてる病気だと言われています。

    何はどうあれ、彼に今必要なのは、加療と休養なのだと思うのですが。
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年11月14日 08:33
    最後の一行で唾飲み込んだわー(笑)!
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年11月14日 12:01
    まちゃよさんに、同じくexclamation ×2 まだまだ、色んな事が続く様ですねあせあせ
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年11月14日 12:33
    精神疾患自体が複雑多岐ですし、日本は精神疾患医療後進国なので、適切な診断や治療に到達するまでに、とてつもなく時間がかかったりするので、件の派遣社員さんが適切な医療を受けているのかいささか疑問はありますが。

    どっちにしろ、就業できない状態の人をいつまでも雇用し続けて、派遣先に配置している会社っておかしくないの?
    こういう業務を委託するから、それが遂行できるスキルのある人を派遣して。っていうのが根幹であって、人員不足をは理由にならないし、契約不履行ですよね。

    っていうのは、言ってもどうにもならないので置いといて。

    自傷行為をする人は自殺しないという通説は間違いらしいです。
    儀式的self harmのつもりが、致命的損傷にもなりかねないですし、
    周囲が病んじゃいます。

    業務が滞ることは元より、精神衛生上よろしくないので、出勤停止にして治療に専念してもらうことはできないのでしょうかね。

    万が一、職場で自殺でもした場合、会社はどう責任取るんでしょう?と疑問に思います。

    で、新たなモンスター登場ですか…。

    もう、モンスター使いになるしかなさそう。
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年11月14日 14:00
    まさかの、後任者もかwwww
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年11月15日 04:08
    何でそんなのしか寄越さないんだ?舐めてんのか?<派遣元 と思ってしまうのだが
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2019年11月16日 16:21
    ユキさんには申し訳ないのですが、この話が本当に面白くて仕方ないです(*≧艸≦) しかし彼も問題ありますが、その問題にしっかり対応していない派遣会社も相当問題ですねぇ、、

mixiユーザー

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