では、この人は会社がどのように処遇すれば満足したのでしょうか？

拠点廃止の撤回？

そりゃ無理だ。昔のNECは半導体などの製造装置から社内メール便等の事務仕事まで、基本自社グループで内製していたけれど、かなり前からその方針を変更している。
つまり、リストラ計画のあるなしに関わらず、社内メール便業務の縮小は既定事項といっていい状況。

まぁ、確かに５０を過ぎての転職は難しい。
この人がSEをしていた15年前から出向した3年前までの12年間、何をしていたのかは判らないけれど、その実務経験を買ってくれる業種でなければほぼ不可能といっていい。

それなのに、15年前のSE経験を買ってくれる相手に「最新技術に対応できない」とか回答してしまったら・・・
最早会社としても助け船の出しようがないではないか。

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■「子育てに支障」転勤拒否し解雇　ＮＥＣ系元社員提訴へ
(朝日新聞デジタル - 06月24日 20:03)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=5677615

　子育てに支障が出る転勤に応じなかったことで懲戒解雇されたのは不当だとして、ＮＥＣ子会社の元社員の男性（５３）が解雇の無効などを求め、近く大阪地裁に同子会社を提訴する。社員の転勤をめぐっては最高裁が１９８６年、会社側に幅広い裁量を認める判断を示したが、男性側は２００２年施行の改正育児・介護休業法で会社側に義務づけられた「転勤時の配慮」を怠っていると主張するという。

　男性が勤めていたのは、ＩＴシステムを手がけるＮＥＣソリューションイノベータ（東京）。男性側の代理人弁護士らによると、男性は２０１６年からＮＥＣのグループ企業に出向し、大阪市内で郵便物の仕分けなどを担当していた。昨夏にその拠点の閉鎖が固まると、上司から川崎市への転勤か、退職金が上乗せされる希望退職を選ぶよう何度も求められたという。ＮＥＣは当時、グループで従業員を３千人減らす計画を進めていた。

　男性は大阪府内で長男（１１）、母（７５）と３人暮らし。長男は学校でも月３〜４回は持病による嘔吐（おうと）などの症状が出ているという。母も白内障などを患っており、男性は転勤や再就職先探しは難しい、と会社に説明してきた。

　今年２月に会社側から、１５年以上前に経験したシステムエンジニアへの復帰を打診されたが、男性は最新の技術に不慣れで補助的業務しかできないと回答すると、次にビル清掃会社への出向を提案された。多くの顔見知りがいるなかでトイレ掃除などをすることになるため、男性は「退職に応じなかったことへの見せしめだ」と感じて拒んだところ、人事担当幹部に「あなたが自分の意思で選んだ結果だ」と言われ、川崎への転勤を発令された。着任日は１カ月延期されて４月中旬になったが、男性は赴任せず、転勤命令違反で４月１７日に懲戒解雇されたという。

　男性側は、川崎への転勤命令は著しい不利益を与え、退職に追い込む目的があったとして、人事権の乱用だとも主張する。ＮＥＣは「本人の意向や家庭の事情を考慮し、最大限の配慮をした。対応に問題はなかった」（広報）としている。（内藤尚志）