下がる　給料。

う〜ん　(@_@)


結構前にね、残業時間のストックって何だ！？
会社に忖度するのはやめる！

って、皮肉ってブログに載せてたこともあるんだけど　初秋の頃には　この残業時間のストックは　月45時間の残業時間に組み込んで消化しました。

労働基準法(以後　労基法)では
月に45時間を超える残業時間は原則禁止
繁忙期など考慮し　45時間以上は年間最大で６か月分
75時間を超えると一発アウト！

これを気にして、各会社は月45時間未満に残業時間を抑え　または　45時間を超えるの申請をさせないところも多々ある
もしくは　未だにサービス残業の風習は残っているところも実態としてあるでしょう。



この状態のなかで消化とは・・・

→例えば実際の残業時間が20時間だとした場合

そこに25時間未満で上乗せして月45時間未満の状態で勤怠を申請して、ストック分の残業代を受け取るという裏技。

当然　労基法には会社が抵触するんじゃないのかな？

それでも、泣き寝入りはしない！！
で　貰うモノは貰った。

もっと言えば、本当は残業60時間以上で申請すると　通常の残業代にプラスして数％の上乗せがあるんだけどね　(￣∇￣)




そんで、今回の本音はここから。

2019年　上半期　
75時間未満のMAXで残業時間の申請もしたことがあり、45時間を超える申請も数回あり　給与ベースが上がってたこともあり

下半期の社会保険料(健康保険　厚生年金　雇用保険　介護保険など)の見直しベースが上がって
　引かれる金額が上がり　結果として　減った残業代に対し、控除額が増えた為　手取りの給料が下がるという現実に直面しております
(￣。￣;)




ちゃんと計画立てて貯金しとけばよかった
(´・ω・`)

と　今更ながら後悔しました
が　勉強にもなりましたわ(^-^;)


実際問題　手取り下がってるからね〜
生活スタイルが受験勉強モードから、解放せずに　地味な生活していかないと！


そう改めて自意識を確認したブログでした
(;^_^A