世代交代は計画的に

後継者の資質を評価するにあたっては、現在の現任者と比べるのではなく、まだ後継者だった頃の現任者と比べるのが筋というものです。
さもなければ、後継者の誰もが力不足に見えてしまい、なかなか世代交代できなくなります。すると、現任者が後任者に委譲せざるを得ない状況になってから委譲が行われることになります。新しい後継者をサポートすることができない状況になっている可能性も高いです。

「私の年齢に追いついたら委譲する」はナンセンスです。