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mixiユーザー(id:12410478)

2017年06月11日10:13

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定年延長は、歓迎するべきですが。。

考えをバラバラに箇条書きにします。

1 一方で、リストラを認めているから、画に描いた餅ではないか。

2 リストラなき時代の終身雇用制は、生涯の働きを分割して賃金として与える制度だと思う。
今の賃金体系は、昔の終身雇用制の変奏バージョンでしかないと思う。

仮に、完全に能力主義であったら、
a 30代ぐらいの働きのよい人に、2000万以上の高給を与えなければならないでしょう。
b そうすると、上級の管理職の給与をどう考えるかという問題があります。
たとえば、理系企業の研究所で言うと、
甲 三十代の実働部隊で研究開発の仕事がよくできる人
乙 五十代の一線を退いた、部課長
甲に4000万払い、乙には600万しかやらない…ということができるとは思えません。
c 職種の評価をどうするかという問題がスルーされたままです。
たとえばバス会社で、大卒の管理職の待遇が、運転手よりもいい…というのは、とてもじゃないがまともとは思えません。

3 若手が育っていないから、定年後も雇用される話をよく聞く。
いろいろな業種で、そういう話を聞きます。
学問(文系)の世界もそうです。
昭和ヒトケタ〜20年生まれくらいの人に、誰もが頭を垂れるスーパースターが、20人いるとすると、昭和40〜50年代生まれには、3人いるかいないかでしょう。




「一律65歳定年」検討していた
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=2&from=diary&id=4615131
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コメント

  • mixiユーザー

    mixiユーザー2017年06月13日 09:34
    > mixiユーザー 

    そうなんですよね。減給の口実なんですね。
  • mixiユーザー

    mixiユーザー2017年06月13日 21:16
    > mixiユーザー 

    あと十年後あたりにまた、制度改革があると思います。
    世代交代は無理だと気付くのではないでしょうか。

mixiユーザー

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