オープン・クローズ

■ＨＩＶ感染不告知で内定取り消し＝社会福祉法人を提訴−札幌地裁
(時事通信社 - 07月13日 17:00)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=5199136

精神障害の場合だと就職に関してオープンとクローズがある。過去に精神障害のせいで
就職が難しかった頃に行政に相談したらクローズ就職を薦められた。

クローズは精神障害者だという事を雇用者に告知せずに就職する。私の場合は騙す行
為みたいなのが嫌で素直に全てを面接で話してた。２００件以上履歴書を送り年齢等の
壁もあって内定を戴けたのは２社。

所が今働いてる職場では過去にも働いていて所謂出戻りみたいな感じだったので、雇用
者側が当然知ってるものだと思ってた。交通費の請求の時に「障害者ですので○○円で
した」と告げると「えっ聞いて無いです・・・」と言われ出戻りする時に口を聞いてくれた人か
ら情報が伝わってると思ってた自分も吃驚。

まだ研修が終わった段階でしたので「雇用が難しいですか？」と問うと「問題無いです」と
仰って下さって採用されて３年。問題無く働けてる。

勿論障害者雇用では無く一般就労なので病気で休む事が無いように休日の時は身体と
精神を安定させる努力をし、早寝・早起きを心掛け・・・どうしても無理な時は理解のある方
に代理を頼む。ただお世話になった方々が都合が悪い時は逆に出勤するようにと心掛け
て働いていたら特に差別とかされない。

要は障害があろうと物凄い迷惑をかけなければ一般就労が出来るのだなと思う。まぁ内面
だから見えない障害って感じで告知すると障害者に見えないと言われるのだけど・・・。

正直言えば人目を気にしないので何言われても平気なのだが、同じ精神障害でも鬱病患
者と双極性障害や統合失調症の方々よりは偏見が少ないと思う。

差別や偏見って無知で自分の知らない（手に負えない）事柄に対して恐怖心を起こし易い
事から起きる事と逆に深い知識があるからこそ恐さを解ってるから起きる場合があると思う。

医療従事者には感染する病気を抱えて働いて欲しく無いと思うけど・・・感染しないのなら
気にならないかな？ただ公開しろとかはまだ時期尚早な気がする。全ての人が自分の病気
を受け入れられてるとは限らない。

障害者って存在は日常生活を送る上で困難な場合を障害があるって思うけど、それを社会
が明確な線引きで障害者だと認めるかと言うとそうでない場合が殆どなので・・・。

ただね、仕事に就けない、生活保護を受けれないとなるとどうやって生きればいいのってな
るから「働かざるもの食うべからず」って言葉は嫌い。病気や障害を持ってたら生きる権利
が無いのか？って話になると思うので。

出来る事を出来る人がやるって感じになると人生随分楽に生きれる気がするのだけど・・・。
ただ職種によるのかな？人と接する業種だと感染する可能性が高いってなれば雇用者側
はリスクを犯したくないよね。

裁判結果がどうなるんだろう？と物凄く気になる。