経営者や管理職はもちろん、同僚である社員も、社員に注意や指導をしなくてはならないことがあるものです。先日、管理職が部下に対して注意したことが原因でもめ事が起こりました。注意した内容は当然のことでした。しかし、管理職と部下との関係が悪くなって

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先日、あるプロフェッショナルと自他共認める方のコメントを読みました。そこに書いてあったプライドの解釈は胸に響きました。プライドは、人からどう見られるとか、格好悪い所をみせたくないとかではない。自分の能力を信じ、それを発揮するという「自負」。

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最近つくづく感じることがあります。ビジネスの現場力はスポーツのチーム力と似ています。個の力が優れているメンバーをいくら集めても、それだけではダメです。チームワークがいくら良くても、個々の力が不十分ならダメです。個々の高いレベルと、その力を結

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舞台演劇の演出家蜷川監督が亡くなりました。蜷川監督の熱血指導は有名でした。罵声を浴びせる灰皿を投げるそんな厳しい指導を受け、多くの俳優が育ちました。マスコミの報道でもその指導力を絶賛しています。この評価は亡くなった今だけでなく、生前から変わ

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