公務員バッシングの影響で公務員の採用人数も減少傾向。その代わり、非正規は増加傾向。仕事も増えている。これで残業が減るわけない。※非正規は原則として残業させません。いわゆる二極化現象です。女性の社会進出も重なり（個人的には賛成です）、産休職員

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いくらなんでもこのタイミングは無い。いやがらせ以外の何物でもない。この件では、『反論をすべき』『説明責任を尽くすべき』といった論調を見かける。鳥越氏がこの手の主張をしていたこともあってか、どや顔で主張する人も多い。ただ、冷静になってみればお

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ふりがな欄っておまけだと思っていたけどこんなに重要なんですよね。個人的には名前は好きにしていいと思う。ただ、取引相手がふざけた名前だったら嫌ですね。これは差別でもなんでもなく、感性の問題。厳かな名前だったらちょっと構えるし、期待もする。知性

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色々な職場があるでしょう。取ることのできない人もいるでしょう。それでも、取らない人の問題です。有給の利用は権利ですから、行使しないほうが悪い。残念ながらそういわざるを得ない。有給を取得すると回らない職場であれば、回るように改善したり、それで

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クレーマーによって職員が取られた場合、他の住民に対して本来行うべき行政サービスを提供できなくなります。つまり、クレーマー対応そのものが自治体にとっての損害です。自治体職員もこういった発想は持っていたほうがいい。もちろん、適切なクレームもある

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田母神とかいう現在逮捕された人を推していた気が…気のせいかもしれませんけど。自分が実際に見た数年前の鳥越氏はかなりまともでしたけどね。現在は知りません。ただ、投票する都民は直接見る機会もあるでしょう。もちろん他の候補も見るでしょう。それでい

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超高齢化社会で、投票者も６０代以上でかなりの割合を占める中で『前回を上回った』というのは関心の高さを感じる。彼らの健康状態を考えると、伸びること自体が「頑張ってる」意味にも取れます。マスメディアも直近数年との比較をしてほしい。ただ、政権交代

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